Pourquoi former ?

Car le coaching ne peut pas tout 😉

Il est parfois nécessaire de compléter ses compétences afin d’envisager d’autres manières de faire, de gérer, d’appréhender que le coaching ne peut adresser.

Comment former ?

En lien avec ce que j’ai indiqué dans la section mon approche, apprendre c’est comprendre, c’est également intérioriser, et c’est être en mesure de faire soi-même.

Afin que ce processus se réalise, apprendre en faisant permet une appropriation plus durable, plus opérationnelle et plus efficace. C’est pourquoi je parle d’Atelier-Formation pour distinguer mes formations des formations <classiques> et préciser leur volet <opérationnel>.

Les thématiques des ateliers ?

Les thématiques sont centrées sur les problématiques fréquemment rencontrées par les structures:

  • La réunion
  • Les bénévoles
  • La gouvernance
  • La prise de décision
  • Communiquer sur soi
  • Prendre la parole en publique

Comment cela se déroule-t-il ?

Cela peut être via des ateliers-formations en interne à votre structure ou bien ouvert à d’autres structures.

 

Plus d’information,
voir la rubrique contact