Mon approche 

Se base avant tout sur :

  • Vos besoins
  • Le contexte de votre demande
  • Vos attentes

→ C’est lors d’un premier échange que nous pourrons préciser ces aspects, je pourrais ainsi vous faire une proposition d’intervention.

 

Mes méthodes d’intervention

Elle sont de 4 types :

  • Coaching individuel
  • Coaching d’équipe-organisation
  • Formation (lien sur plus de détail)
  • Intelligence collective

→ Le choix des méthodes d’approche dépend de votre situation.

 

D’une manière plus générale

Voici mon approche :

  • Accompagner l’humain est un élément clé dans le développement des alternatives bien que trop souvent négligé.

  • Accompagnement durablement = Accompagner vers l’autonomie, accompagner avec l’envie que l’autre puisse se débrouiller seul, dans la recherche de son autonomie.

  • Accompagner de manière globale, en prenant en compte la personne dans son ensemble vie personnelle et vie professionnelle. Accompagner en prenant en compte l’ensemble de la situation de la structure en interne et en interactions avec ses partenaires et clients. Une approche systémique.

  • Accompagner depuis mon expérience et mon parcours personnel et professionnel (voir la section « Qui suis-je? »).

  • Accompagner via l’apport de compétences lorsque cela est nécessaire (Formations).

  • Accompagner via la technique du coaching professionnel selon le courant Coach & Team de Vincent Lenhardt auprès duquel je me suis formé. Un courant qui englobe diverses pratiques et théories dont : l’Analyse Transactionnelle (Eric Bern), L’Elément Humain (Will Shutz), La relation d’aide (Carl Rogers), La Communication Non Violente (Marshall Rosenberg); un sous-ensemble que j’utilise plus particulièrement.

  • Accompagner avec la meilleure qualité pour vous, en me formant continuellement à d’autres approches (lectures, ateliers, formations), en prenant du recul sur ma pratique (supervision, groupe de pairs). Je suis également membre d’une fédération de coach, la SFCoach.